企业合规，是指企业为有用提防、识别、应对或者爆发的合规危害所设立筑设的一整套公司管辖体例，正在实质上属于公司管辖题目。[[1]]广义的企业合规征求行为企业管辖形式的合规、行为行政囚禁胀舞的合规、行为刑事胀舞的合规等众重内在。狭义的企业合规特指刑事合规，是指契合前提的涉案企业历程必定功夫的合规整改，履历收及格后，将得回不告状或从轻责罚的胀舞，此即近年来查察陷阱主导展开的涉案企业合规观察轨制。限于篇幅，本文考虑的对象聚焦于狭义的企业合规。

　　通常以为，2018年是我邦企业合规元年，以邦务院邦资委《中间企业合规打点指引（试行）》和邦度发改委等众部分《企业境外筹备合规打点指引》等文献的出台为代外；2020年是我邦企业合规革新试点启动年，最高检于2020年3月发外正在上海浦东等六家下层查察院开启首批企业合规革新试点；2021年是我邦企业合规试点继续促进年，企业合规革新试点扩充至世界近200家下层查察院；2022年为我邦企业合规整个展开年，最高检于2022年4月“官宣”企业合规正在世界周围内整个推开。可能预思，不久的未来，立法陷阱或将以立法的方法对企业合规正式赋权，单元不法管辖形式将迎来宏大改变。正在此形势下，有须要对企业合规根本题目变成明显认知。鉴于此，本文对企业合规的根本题目举行梳领悟读。

　　合规的价格正在于合规可能成立价格，企业合规对企业、囚禁方以致悉数社会经济繁荣均将出现浩瀚裨益。最高检于2021年4月揭橥的《合于展开企业合规革新试点职业计划》指出，查察陷阱展开企业合规革新试点，旨正在充裕外现查察性能，加大对民营经济平等维护，更好落实依法不捕不诉不提出判实刑量刑发起等法律计谋，为供职“六稳”“六保”，督促商场主体强健繁荣，营制优越法治化营商处境，胀励变成新繁荣式样，督促经济社会高质地繁荣，助推邦度管辖体例和管辖才力新颖化。

　　区别于通常的司法危害，企业合规危害特指企业筹备中因涉嫌违法或不法而受到行政责罚或刑事不法的危害，合乎企业的死活生死。有用的合规，不光会直接提防公司的员工征求打点层被行政责罚或刑事追责，并且会助助公司避免爆发宏大的违规危害，可为公司爱护安谧的筹备处境以及优越的邦内邦际商誉等，从而间接为公司带来效益。[[2]]

　　正在企业合规外面框架中，企业合规分为事前合规和过后合规。事前合规有助于防控企业合规危害，提防不法。有用的事前合规乃至可行为企业违法阻却事由，企业合规无罪抗辩第一案“雀巢公司案”即是例证。本案讯断以为，因雀巢公司修筑了完备的企业合规体例，明令禁止员工违规活动，员工正在展开营业进程中作歹收罗公民小我新闻系小我活动，不应究查单元负担，最终对企业免于责罚。

　　过后合规即涉案企业合规观察机制，涉案企业同意并踊跃展开联系合规整改，以期得回从宽胀舞。从我邦企业合规革新试点情状看，相当一一面涉案企业通过合规整改得回了不告状的刑事胀舞，助推企业“悛改改过”，进而得回悠长繁荣。如最高检揭橥的《企业合规榜样（第二批》之案例一，上海J公司、朱某某涉嫌冒充注册字号罪，历程近半年的合规整改后通过评估验收，查察院对涉案企业及小我作出不告状的决议，督促企业依法合规筹备繁荣。

　　无论事前合规依然过后合规，企业合规的实质目标正在于完备企业合规机制，培植遵纪遵法的合规文明，这将有助于加强贸易荣誉，擢升企业竞赛力。最高检揭橥的《企业合规榜样案例（第二批）》之二“张家港S公司、雎某某发卖冒充注册字号的商品案”中，历程合规整改，公安陷阱依据查察陷阱发起对S公司作出撤案决议。后经回访展现，S公司筹备回反正道，且因S公司合规制造情状，众家公司与其设立筑设了恒久团结合连，事迹完成翻番。

　　依据“水波外面”，“告状一家企业，相当于发布其死罪”，告状单元和处理单元不光会给企业带来贸易伙伴流失、坐蓐筹备停留、上市资历被解除、开业执照被吊销等灾难性附带后果，并且会告急损害公司的投资者、雇员、客户等无辜第三人优点。[[3]]鉴于此，规制单元不法，提防比惩办更紧急。企业合规胀舞机制意味着法律对涉企不法侧重科罚惩办的导向转轨，完成涉企不法法律管束的众元化。企业不法的节制和管辖负担一面地转化给了企业，企业不法管辖由古板匹敌形式转向团结管辖形式。

　　企业合规现实上是对企业不法轻缓化法律计谋的全体落实：次序上，审查告状阶段，本来实用于轻罪的相对不告状开首实用于企业，寻找并设立筑设让涉罪企业分流出罪的暂缓告状次序； 实体上，企业合规预备成为科罚的替换，踊跃胀励企业自助设立筑设有用的合规预备。这两点仍旧成为刑事法治应对企业不法的轨制化繁荣趋向。[[4]]

　　企业合规的直接目标正在于防控合规危害，助推企业高质地繁荣，而深层价格则是社会管辖形式变动，有助于促进企业依法管辖，从而助推法治化营商处境制造。

　　营商处境是商场经济主体繁荣中所面对的计谋、轨制、文明等体系处境的总称，涉及众学科、众周围内在恳求。从法治与社会管辖的合连看，营商处境的优化必要走法治化道道，法治是打制优越营商处境的紧急技术和根本保险。修筑法治化营商处境，其中央正在于管束好政府囚禁与商场之间的合连，商场各主体活动均应纳入法治化轨道。商场经济勾当介入者征求政府囚禁部分等群众机构、企业结构体、小我、行业协会等众元主体。对法治化营商处境制造而言，群众机构与企业结构体是重要介入者，群众机构依法行政，企业合规筹备，则法治化营商处境水到渠成。法治化营商处境制造对企业合规筹备提出更高恳求。企业合规制造是法治化营商处境的应有之义，两者正在价格内在层面存正在亲热相干，均是新型社会管辖形式，践行邦度管辖法治化道道。

　　为引导企业合规试点职业的有用展开，最高检共同法律部、邦度税务总局等众部分于2021年6月宣布《合于设立筑设涉案企业合规第三方监视评估机制的引导主张（试行）》（以下简称“《引导主张》”）。鉴于推行中公共企业合规职业的展开涉中式三方机制的应用，《引导主张》可谓引导企业合规推行的纲要性标准，本一面基于《引导主张》的联系法则对企业合规的推行实用举行梳理。

　　《引导主张》第三条指出，第三方机制实用于公司、企业等商场主体正在坐蓐筹备勾当中涉及的经济不法、职务不法等案件，既征求公司、企业等施行的单元不法案件，也征求公司、企业现实节制人、筹备打点职员、枢纽技巧职员等施行的与坐蓐筹备勾当亲热联系的不法案件。

　　企业合规的深层价格之一正在于重构单元不法管辖形式，单元不法当然实用企业合规机制，且案件类型征求企业经济勾当涉及的各式经济不法、职务不法。必要考虑的是，单元中的小我不法是否实用企业合规？对此，《引导主张》第三条予以了真切。依据该条法则，公司、企业现实节制人、筹备打点职员、枢纽技巧职员等施行的与坐蓐筹备勾当亲热联系的不法案件也可能实用第三方机制下的企业合规。推行中，囚禁高洁在评估小我不法是否实用企业合规时，应紧扣“与坐蓐筹备勾当亲热联系”这一中央要件。

　　从最高检揭橥的两批企业合规榜样案例看，公共案件为三年以下有期徒刑的轻罪，但也有极局部案件冲破了“轻罪”的界限。本文助助重罪轻罪均实用企业合规的主张。从轨制内在看，企业合规并非对企业不法的简便体谅，而是企业不法的新型管辖形式，自己不划分重罪轻罪。从域外履历看，企业合规的实用也并无不法轻重的束缚。另外，企业合规机制不是对企业重罪的狂妄，而是通过使企业付出价格得回再生。[[5]]

　　合于企业合规的次序展开，既可能由查察院通过查察发起的形式依权柄直接启动（“简式合规”），也可能商请实用第三方囚禁机制。依据《引导主张》第四条法则，看待同时契合下列前提的涉企不法案件，试点区域群众查察院可能依据案件情状实用本引导主张：涉案企业、小我认罪认罚；涉案企业可以平常坐蓐筹备，同意设立筑设或者完备企业合规轨制，具备启动第三方机制的根本前提；涉案企业自觉实用第三方机制。

　　涉案企业、小我认罪认罚是实用企业合规机制的大条件。最高检《合于展开企业合规革新试点职业计划》亦真切指出：展开企业合规革新试点要与依法实用认罪认罚从宽轨制相维系，敦促企业设立筑设合规轨制，奉行合规同意。企业合规从宽轨制的全体修筑，需从企业认罪认罚的形式、从宽的品种、认罪认罚有用性审查及配套机制等方面睁开。[[6]]

　　涉案企业同意设立筑设或者完备企业合规轨制是启动企业合规机制的根本恳求。企业合规整改机制助力企业“悛改改过”，这必要涉案企业主动踊跃介入，必要企业同意完备合规机制制造。

　　第三方机制是涉案企业有用合规整改的次序保险，实用该机制与否由企业自觉选取。企业合规机制运转进程中，第三方囚禁方充任查察院助手及企业合规囚禁人双重脚色，实质目标正在于助助涉案企业完成有用合规整改。

　　依据企业合规的刑事胀舞效应，涉案企业经合规整改并通过评估验收及格后，检方可对其作出不告状决议，即涉案企业通过有用合规整改得回无罪的管束结果。必要思索的是，查察陷阱看待涉嫌不法的主管职员和其他负担职员应怎样管束呢？正在欧美邦度，企业合规的实用对象众为大型企业，正在诉讼推行中变成了“放过企业，但要重办负担人”的轨制计划和理念。而正在我邦企业合规试点推行中，从最高检所揭橥的企业合规榜样案例看，相当一一面案件的管束结果是“既放过企业又放过小我”。[[7]]该“双不告状”计谋激励“企业合规不公道”的质疑。

　　本文以为，我邦企业合规革新试点推行中选取“双不告状”计谋有必定的正当性和须要性，是正在归纳考量我邦民营企业发显示状根蒂上本着维护民营企业繁荣这一起点赐与涉案企业及小我的广宽合规胀舞计谋，但正在将来企业合规轨制修筑中，可能选取分别化胀舞计谋。看待轻罪案件，查察陷阱当然可能对涉案企业与负担职员同时作出不告状的决议。而看待重罪案件，宜选取分案管束计谋：查察陷阱对宏大案件启动合规观察次序；对涉案企业作出不告状决议；对涉案负担职员独立提起公诉；以直接负担职员对企业合规整改作出奉献为依据，对其提出广宽量刑发起。[[8]]

　　企业合规出罪机制的枢纽正在于打制有用合规预备。企业合规的中央要义，是通过对施行有用合规预备的企业予以不告状、暂缓告状、从轻责罚等科罚胀舞，督促公私团结，协同提防违法活动。合规预备评估的科学性、客观性、公道性与正确性，正在微观上直接影响到企业能否合法、合规地继续繁荣，正在宏观上间接影响到社会管辖的奏效。[[9]]

　　《引导主张》第十二条法则，第三方结构应该对涉案企业合规预备的可行性、有用性与整个性举行审查，提出编削完备的主张发起，并依据案件全体情状和涉案企业同意奉行的限日，确定合规观察限日。《中小企业合规打点体例有用性评议》团队圭臬第四条指出，合规打点体例有用性评议应服从整个性准绳、分别性准绳、真切性准绳、可外明性准绳、辅导性准绳。《中间企业合规打点要领》（公然包括主张稿）第五条夸大，中间企业应该根据整个遮盖、客观公道、专业有用、及时精准等准绳设立筑设健康合规打点体例。归纳以上标准，本文总结打制有用合规预备应服从整个性、有用性、分别性三大根本准绳。

　　整个性准绳是指合规预备应该是包蕴订定并有用施行的整个动态式预备，该准绳为打制企业合规预备应保持的首要准绳。合规预备有专项预备与整个预备之分，涉案企业合规整改通常应从专项合规预备做起，即基于涉案合规危害类型定制针对性的合规计划。无论哪一类合规预备，均应贯彻整个性准绳，均应该征求合规预备设立筑设、施行、运转、爱护、继续革新等的全进程。

　　合规预备应贯彻有用性准绳，避免“纸面合规”。涉案企业合规整革新程中，依据陈瑞华教养主张，为完成有用合规整改，宜引入四项合规整改因素：一是正在认罪认罚的条件下中断不法戾为，踊跃配合刑事追诉举措，选取拯救挽损法子，管束负担人；二是查找不法来由，展现变成不法爆发的轨制裂缝、打点隐患和管辖构造的缺陷；三是针对上述裂缝、隐患和缺陷，举行有针对性的轨制纠错和打点修复，割断不法爆发的因果链条，避免统一不法的再次爆发；四是设立筑设一种完全的、整个的和悠长的提防不法机制，引入有针对性的专项合规打点体例。[[10]]

　　所谓分别性准绳，是指区别领域、区别行业企业正在打制合规预备时应维系本身个性，避免千篇一例的“样板合规”。即，企业合规预备的打制应维系涉案企业所面对的合规危害、筹备领域、营业周围、行业特征等成分归纳考量。如合于合规结构制造，大型企业通常必要具备完备的合规部分，而小微企业可能通过筑树合规专员或外聘合规照管的形式展开合规打点。

　　《引导主张》第十一条法则，涉案企业提交的合规预备，重要盘绕与企业涉嫌不法有亲热相干的企业内部管辖构造、规章轨制、职员打点等方面存正在的题目，订定可行的合规打点标准，修筑有用的合规结构体例，健康合规危害提防申诉机制，增加企业轨制制造和监视打点裂缝，避免再次爆发肖似或者肖似的违法不法。该法则指出了合规预备应具备的根本因素，可称之为合规预备有用性根本圭臬或技巧圭臬。

　　合规轨制重要征求合规章程、员工合规手册轨制等轨制体例。合规章程既是十足员工的合规活动指引，又可正在合规危害发作时起到切割企业与员工负担的奇异成绩；员工手册轨制通过明显界定各岗亭员工权责，给企业员工活动供应更全体的合规指引，有助于胀励企业全员的合规履责。

　　合规结构通常征求合规打点委员会、首席合规官、合规部、合规专员等众级架构。如前所述，合规结构的修筑应贯彻分别性准绳，区别企业应依据本身需求举行性格化制造：上市公司等大型企业通常可建立专业合规部分并筑树首席合规官员，而更众中小企业通过筑树合规专员也可必定水平上胀励企业合规制造。

　　（1）合规危害提防机制。合规危害提防机制是事前提防合规危害的流程体例，通常征求合规危害探问和合规培训两种形式。合规危害探问恳求涉案企业必要针对各项营业勾当和买卖主体展开合规危害探问，排查潜正在违法违规危害。合规培训则起到宣贯合规计谋、激活合规流程、造就合规本领的枢纽效用。

　　（2）合规危害识别机制。合规危害识别机制是事中展现违法违规活动的监控体例，重要征求合规危害评估、合规审计、合规举报等众项法子。如涉案企业应该开通举报热线、网站、邮箱等众种举报途径，并设立筑设举报人维护轨制，营制便捷、太平、高效的合规举报机制。

　　（3）合规危害应对机制。合规危害应对机制是过后办理违法违规活动的惩戒体例，涉案企业应该设立筑设合规内部探问、合规赏罚轨制和继续革新轨制。正在合规危害发作后立地查明违规原形和负担人，正在展开损害拯救和轨制修复职业的同时，对负担人举行苛格责罚、对举报人举行嘉奖。

　　企业合规制造的高度圭臬是培植合规文明，可称之为企业合规有用性中央圭臬或本色圭臬。[[11]]合规文明属于“理念”、“价格”层面实质，恳求企业十足员工晓得合规制造的紧急性并踊跃主动落实联系合规恳求，进而变成优越的企业合规文明气氛。合规文明制造恳求员工的外好手为与本质操守均契合企业合规的恳求，企业合规应从被动的“要我合规”变动为主动式“我要合规”。合规文明具有笼统性特征，但并非无从“入手”，合规文明的打制是有必定设施可循的，本文提出打制合规文明三步走计谋：第一步，头领层珍爱；第二步，循序渐进计谋；第三步，深化反省监视。

　　合规文明正在实质上是理念题目，一家企业合规轨制施行后果的枢纽正在于其头领层是含糊知企业合规的紧急性、是否情愿进入必定本钱大肆促进企业合规制造。于是，培植企业合规文明需法子导珍爱并同意完备联系合规制造。另外，当头领层确立了企业合规理念，会正在筹备打点中加倍体贴公司各部分活动是否合规，这正在必定水平对十足员工合规理念简直立起到助推效用。

　　合规文明制造的条件是修筑并落实前述企业合规根本圭臬的联系恳求。企业合规根本圭臬为技巧层面圭臬，可谓之“外部圭臬”或“方法圭臬”，有着较为真切的评判圭臬；而以合规文明为中央的企业合规高度标规则是理念层面圭臬，是企业合规制造的“内部圭臬”、“本色圭臬”，具有笼统性的特征。企业合规根本圭臬与高度圭臬之间并非十足决绝，两者存正在必定的递进合连、“内外”相干。企业合规制造准绳上宜先行打制根本圭臬，正在企业合规根蒂轨制及合规流程制造落实的进程中，潜移默化宣扬合规文明。

　　为促进企业合规制造常态化，有用培植合规文明，必要按期复盘合规后果。除了强化外部合规照管按期反省或由囚禁部分展开“飞舞囚禁”计谋外，更应完备企业内部核查机制，如企业头领层或合规部担当人不按期展开寻视职业，反省各营业部分营业展开情状是否合规，并应奇特体贴营业流程及联系账册是否标准等题目。

　　企业合规具有较强的技巧性和专业性，其有用运转，离不开以讼师事宜所为代外的专业团队介入。企业合规为司法供职供应新赛道，讼师群体应不绝夯实合规供职技巧，正在企业合规整个展开的时间靠山下有所行为，助力企业行稳致远。

　　行为紧急的公司管辖形式，企业合规是企业提防司法危害的紧急技术。正在企业违规事务爆发后，企业合规可能成为企业有用应对司法探问、换取广宽行政责罚和刑事责罚的司法兵器。要看到，企业合规打点体例的设立筑设，仅仅倚赖企业本身的力气是远远不足的，必要外部专业讼师团队的有用介入。委托外部讼师为企业供应合规供职，仍旧是全天下的企业设立筑设和完备合规体例的必由之道。同时，为企业客户供应优质高效的合规司法供职，也已成为全天下讼师事宜所的紧急司法营业。[[12]]

　　肖似于终年司法照管，终年合规照管的工行为常态化司法供职，全程为企业合规繁荣保驾护航。区别于司法照管，合规照管重要从事涉企合规营业，协助企业办理以行政危害、刑事危害为代外的合规危害。全体而言，终年合规照管的职业职责征求但不限于以下几项：合规专项讨论、合规专项探问、合规培训、合规风险应对。

　　（1）协助企业申请企业合规。正在最高检已“官宣”企业合规正在世界周围内整个展开的此日，涉企经济不法和职务类不法准绳上均具有启动企业合规观察机制的可行性。于是，企业或高管等主体一朝涉罪，有须要第偶尔间委托专业合规讼师团队协助申请实用企业合规。合规照管讼师正在此阶段的职业重要是通过深化疏导懂得涉案情状及企业发显示状，并正在此根蒂上撰写提交企业合规申请书。

　　（2）协助企业展开有用合规整改。当涉案企业已被容许实用合规观察机制后，合规照管讼师团队应踊跃协助企业展开有用合规整改。合规整改的第一步是订定有用书面合规预备，并踊跃与囚禁方疏导获取承认。当然，除了协助订定书面合规预备外，合规照管讼师更紧急的工行为跟踪引导合规预备的有用施行与落实，有须要深化企业内部，全程跟踪每项合规预备的落地。

　　（3）协助企业有用配合囚禁与评估。企业合规整革新程中及合规整改结局后，均需有用配合囚禁方的囚禁评估。要看到，企业合规整改职业无法马到成功，必要进入大批韶华、人力物力等众种资源，循序渐进促进。为确保合规整改的实效性，企业合规整改的全进程中，应正在合规照管讼师团队的助助下踊跃与囚禁方疏导调换。合规照管讼师应正在适宜的韶华通过适宜的形式协助企业向囚禁方报告合规整革新度与后果。

　　从《引导主张》联系法则及企业合规革新试点推行情状看，讼师是紧急的第三方囚禁人，与其他周围专家一道对企业合规整改情状举行全程监视观察。有学者指出，为完成有用合规整改的根本宗旨，合规囚禁人具有三种脚色：一是合规预备计划的监视者；二是合规预备运转的引导者；三是合规整改验收的评估者。[[13]]即合规囚禁人正在企业合规整改全进程均外现紧急效用。如依据《引导主张》第十七条之法则，第三方结构及其构成职员正在合规观察期内，可能针对涉案企业合规预备、按期书面申诉展开须要的反省、评估。

　　第三方囚禁人除了展开本色监视观察职业外，还应按期向查察院出具合规观察书面申诉，合规观察申诉是查察院对涉案企业和小我是否作出从宽决议的紧急凭借。《引导主张》第十四条法则，群众查察院正在收拾涉企不法案件进程中，应该将第三方结构合规观察书面申诉、涉案企业合规预备、按期书面申诉等合规质料，行为依法作出容许或者禁止许拘留、告状或者不告状以及是否变卦强制法子等决议，提出量刑发起或者查察发起、查察主张的紧急参考。

　　为有用结婚企业合规营业新赛道，讼师群体应勤奋抬高合规供职力。本文提出合规供职力的观点，祈望讼师群体将合规司法供职擢升至专项营业的高度，不绝强化营业练习，夯实内功。企业合规对讼师群体的专业化和团队化作战才力提出较高恳求。

　　做好企业合规司法供职，实质上需依托专业。前已论及，涉案企业合规整改的中心是打制专项合规，以反糜烂合规、反垄断合规、税务合规等为代外的专项合规依托的恰是专项营业学问。于是，为擢升合规供职力，讼师群体强化专业练习是枢纽。

　　鉴于企业合规营业的丰富性和高技巧性，为更好供应联系供职，讼师群体应变成团队作战思想。涉案企业合规整改必要众学科专业团队的助力，如既必要能干公司打点，又必要熟谙刑事辩护。为最大化助助企业展开有用合规打点，必要众个营业周围的讼师团队化作战，变成协力。

　　上海问道有诚讼师事宜所建立于2006年5月，总部位于中邦上海，正在北京、深圳、南京、杭州、姑苏等众地设有分所及服务处，竭力于成为邦内一流的专业、聪颖律所。律所专一于刑事案件奇特是经济不法案件代办与辩护、不良资产办理与打点、投资类民商案件代办三大营业对象，并正在上市公法律律危害防控与化解、企业合规等周围具有独家上风。

　　上海问道有诚讼师事宜所通过公司化运营形式打制一流的司法供职团队，将司法专业学问、新闻科技技巧和团队小我禀赋相维系，依托最前沿新闻技巧，立异职业形式，借助“数字化”、“聪颖化”的力气助推团队作用和价格最大化。律所正在从事司法供职进程中永远秉持“细节至美，供职至上”的筹备理念，竭诚为雄壮客户供应整个、专业、高效、精准的司法供职！

　　[1] 陈瑞华：《企业合规的根本题目》，载《中王法律评论》2020年第1期，第178页。 ↑

　　[2] 卢勤忠：《民营企业刑事合规的外面根蒂和推行睁开》，载《辽宁师范大学学报（社会科学版）》2021年第5期，第72页。 ↑

　　[3] 刘艳红：《企业合规不告状革新的刑法教义学基本》，载《中邦刑事法杂志》2022年第1期，第109页。 ↑

　　[4] 孙邦栋：《企业合规革新推行的参观与思索》，载《中邦刑事法杂志》2021年第5期，第29-30页。 ↑

　　[5] 李玉华：《企业合规不告状轨制的实用对象》，载《法学论坛》2021年第6期，第22页。 ↑

　　[6] 孔令勇：《刑事合规与认罪认罚从宽的协调》，载《中外法学》2022年第3期，第764-765页。 ↑

　　[7] 李玉华：《企业合规本土化的“双不告状”》，载《法制与社会繁荣》2022年第1期，第25页。 ↑

　　[8] 陈瑞华：《涉案企业合规整改的分案管束形式》，载《法治时间》杂志创刊号。 ↑

　　[9] 周振杰：《合规预备有用性评估的中央题目》，载《邦度查察官学院学报》2022年第1期，第40页-55页。 ↑

　　[10] 陈瑞华：《企业有用整改的根本思绪》，载《政法论坛》2022年第1期，第1页。 ↑

　　[11] 李勇：《涉罪企业合规有用性圭臬研讨——以A公司串同投标案为例》，载《政法论坛》2022年第1期，第135-137页。 ↑

　　[12] 陈瑞华：《企业合规根本外面》，司法出书社2020年版，第276页。 ↑

　　[13] 陈瑞华：《合规囚禁人的脚色定位——以有用刑事合规整改为视角的阐明》，载《斗劲法研讨》2022年第3期，第1页。 ↑

　　上海问道有诚讼师事宜所照管，清华大学五道口金融学院GSFD，复旦大学EMBA。曾恒久从事经济不法窥察和危害防控研讨职业，职掌过省级公安陷阱担当人和经侦总队重要担当人，具备富厚的司法功底和实战履历。曾任大型集团公司高管，为众家上市公司供应司法讨论供职，供职周围涉及金融、房地产、制造、电商等行业。对经济案件收拾、企业司法危害防控与化解、 投融资及不良资产办理等尤为擅长。

　　上海问道有诚讼师事宜所照管，高校西席，复旦大学法学博士，《中小企业合规打点体例有用性评议》整体圭臬草拟人，高级企业合规师。专一于企业合规、上市公法律律危害防控、经济不法辩护等司法供职周围。