富士康规划引入轮值CEO轨制主动回应公司执掌蜕变呼声
【ITBEAR科技资讯】4月11日音尘,克日有报道称,苹果的厉重代工场富士康或将迎来照料层的大调剂。据悉,富士康正正在主动探究引入轮值CEO轨制的可行性,此举被视为公司照料层改组的重磅战术,意正在悠远地教育公司指点人才。
假使轮值CEO轨制正在环球局限内并不极度普及,但行业剖判师众数以为,这一轨制有助于增强团队配合精神,避免指点层的死板,并为新一代指点者供给训练和滋长的机遇。
据ITBEAR科技资讯剖析,富士康此次的构想是对投资者对待公司管束机合更动呼声的回应。自2019年起,刘扬伟身兼富士康的首席践诺官和董事长两职,指点这家汗青永久的台湾企业,该企业同时也是环球最大的电子产物代工创设商和iPhone的紧要拼装商。
有知爱人士显现,富士康的高层依然就轮值CEO设计实行了数月的深切接头。据称,目前的计划之一是由四位CEO轮替执政,每人任职六个月。但是,详细的施行细节还正在进一步的敲定之中,不妨会有所调剂。
富士康的照料层仍正在认真研讨拟议中的轮值CEO轨制若何操作,席卷候选人的选定、他们的详细职责以及他们将与现任CEO刘扬伟若何协同任务等题目。是以,目前尚未有最终定论。
有音尘指出,另日的轮值CEO不妨会担当囚系富士康的众个中枢交易,但不席卷其上市子公司的运营。这一立异轨制不妨预示着富士康守旧的照料格式将逐步改观,取而代之的是一种新的照料架构,让分歧照料职员有机遇轮替执掌公司正在环球各地的数百家子公司和分支机构。
自公司创始人郭台铭于2019年退歇后,刘扬伟便接任了其董事长兼首席践诺官的职务。华为正在早些年依然接纳了相仿的轮值CEO轨制,由三名高管轮替代庖CEO,每人任期六个月。
本年至今,富士康母公司鸿海严紧工业股份有限公司的股价已上涨近50%,局部得益于商场对人工智能前景的乐观预期。本年3月,富士康对商场前景外达了更为乐观的立场,估计人工智能任职器的需求将大幅推进其收入拉长。
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