2018年，王某等142名农人工与某汽车配件公司签定劳动合同，从事汽车配件制制、贩卖等劳动。2019年4月，该公司一共停工停产，并开首拖欠工资。2019年9月3日往后，该公司联贯邮寄了书面消释劳动合同告诉，但未涉及拖欠工资事项。2019年9月15日，王某等142名农人工向劳感人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。

　　经仲裁委员会排解，王某等142名农人工与汽车配件公司当庭竣工排解和道，由该公司于排解墨客效后10日内支拨工资等共计145万元。

　　本案中，仲裁委员会选用的急速处置拖欠农人工工资团体劳动争议手腕值得模仿。

　　人力资源社会保险部、最高邦民法院等五部分拉拢下发的《闭于施行“护薪”活动致力做好拖欠农人工工资争议处置劳动的告诉》（人社部发〔2019〕80号，以下简称《“护薪”活动告诉》）提出：“仲裁委员会要对拖欠农人工工资争议实行全程优先处置。”《劳感人事争议仲裁办案规矩》，第五十八条规矩：“简陋处置的案件，经与被申请人咨议愿意，仲裁庭可能缩短或者撤销答辩期。”本案中，仲裁委员会为王某等142名农人工开通“绿色通道”，于收到仲裁申请当日立案，通过简化优化仲裁圭外，对能团结投递的开庭、举证告诉等仲裁文书一并投递。另外，正在咨询两边当事人愿意后，对本案撤销了答辩期，于立案后两个劳动日即开庭审理，并对当庭竣工排解和道的，当庭制制、投递排解书。

　　因素式办案，是指缠绕案件争议因素强化案前指示、优化庭审圭外、简化裁决文书的仲裁处置方法，对付革新仲裁办案方法，优化仲裁圭外，擢升办案效力，知足当事人急速办理争议的须要具有首要道理。《中华邦民共和邦劳动法》第五十条规矩：“工资该当以货泉外面按月支拨给劳动者自己。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，仲裁庭以仲裁申请书为根柢，提炼案件因素并梳理总结争议主题，商讨到案件同质性强且涉及劳动者人数较众的实践景况，正在开庭前对农人工代外及委托代办人制制因素式道话笔录，昭着入职时刻、工资准则、拖欠工资数额、劳动合同消释时刻等因素，并正在开庭前放置汽车配件公司代办人一一查对王某等农人工央求事项星空体育平台官网入口，对付无争议因素由代办人具名确认，对付有争议因素由代办人马上写明原因及凭据。

　　遵照因素道话笔录响应的消息，仲裁委员会理清结案情脉络，并实时引入社会气力，会同本地工会、工商联等，启动团体劳动争议应急预案，由工会、工商联派人与农人工代外、汽车配件公司重复疏导咨议，充明白答两边讨论功令题目、释明功令危险，为仲裁排解奠定了优秀根柢。

　　《劳感人事争议仲裁办案规矩》第六十六条规矩：“仲裁庭处置团体劳感人事争议，开庭前该当指示当事人自行咨议，或者先行排解。”2019年9月18日仲裁庭审中，仲裁庭辞别举办了“面临面”和“背对背”排解，对涉及停工停产后劳动酬金的支拨题目、劳动争议的“一裁两审”圭外等举办懂得释阐述，从经济本钱、时刻本钱、社会诚信以及调和劳动干系等角度指示两边当事人咨议，最终两边就工资支拨数额、限日和方法竣工相仿，并当庭制制142份排解书投递了两边当事人。

　　依法实时有用保险农人工工资权力，干系到邦民大众的亲身益处，干系到社会调和平稳，是达成社会平允允理的势必请求，是践行立党为公、执政为民的的确显示。人社部、最高邦民法院等下发的《“护薪”活动告诉》，请求完好咨议、排解、仲裁、诉讼互相调和、有序连接的众元处置机制。产生拖欠农人工工资团体劳动争议时，要遵照邦度相闭保险工资支拨功令和战略规矩，先行指示当事人到专业性劳动争议排解构制举办排解；排解不行的，则需实时指示进入仲裁圭外，要填塞阐发咨议、排解正在争议处置中的根柢性效用和仲裁准法律的上风，阐发人社部分、工会和企业代外构制等相闭部分协力及与法律的联动效力配合办理好拖欠农人工工资团体劳动争议，达成政事功效、功令功效与社会功效的联合。