星空体育·(中国)官方网站许众劳动者或用人单元认为劳动仲裁赢了，基础就万事大吉，坐等着另一方实施生效执法文书，或者告状到法院再走一点流程，熬一点年光就能够了。

　　《劳动争议斡旋仲裁法》第二十一条 两边当事人辨别向劳动合同实施地和用人单元所正在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同实施地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　换而言之，劳动仲裁阶段，当事人就统一案件向区别劳动仲裁委提起仲裁的，由劳动合同实施地的仲裁委管辖。

　　《民事诉讼法》第三十六条 两个以上黎民法院都有管辖权的诉讼，原告能够向此中一个黎民法院告状；原告向两个以上有管辖权的黎民法院告状的，由最先立案的黎民法院管辖。

　　根据以上规则，可知，假设劳动争议一方就统一案件向区别法院告状的，由最先立案的法院管辖。这就意味着用人单元所正在地以及劳动合同实施地法院均有也许受理案件。

　　而劳动争议案件每个地方的裁判条例不雷同，地方乃至不必然顺服最高院的偏睹，很容易形成雷同案件显示迥然区别的结果。

　　某些地方区别都邑之间的裁判条例也会有所区别星空综合。况且一朝抢管辖得胜，无形中就会增众一方的诉讼本钱，使另一方不念去应诉，从而丢失抗辩权给对方有可趁之机。（全部可参考，《》）

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　　王之焰，执业讼师，具有执法、工商处分双重后台。曾正在上海市执法局以及上海市某区黎民法院就职，从事审讯作事六年以上，执法实习体验十年以上，具有深邃的执法外面功底、实务操作体验，正在上海市律协颁发过众篇专业作品，众次回收界面讯息、北京商报等威望媒体采访。措置劳动争议、施行案件以及料理执法援助案件、民商事施行案件1000+件。

　　团队专业悉力于争议治理、劳动争议，终年执法照料、公司架构谋划、公司经管、公司合规、刑事风控以及不良资产处分。

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