劳动争议的管理采用仲裁前置的管理步骤，对仲裁结果不得意的，一方可能依法到法院告状。

　　根据《劳动争议斡旋仲裁法》第21条原则：劳动争议仲裁委员会职掌管辖本区域内发作的劳动争议。劳动争议由劳动合同实施地或者用人单元所正在地的劳动争议仲裁委员会管辖。两边当事人永别向劳动合同实施地和用人单元所正在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同实施地的劳动争议仲裁委员会管辖。此条原则了劳动争议仲裁的劳动合同实施地优先管辖规则。

　　有仲裁合同，一方提告状讼，法院立案后，另一方提出有仲裁合同的管辖权反对，可能提出管辖权反对，大凡有管辖权的仲裁都是劳动合同的实施地。

　　看待大凡民商事合同纠缠，功令充足敬服两边当事人的合意与兴味自治，对部分权力的让与或放弃皆优容对付。但劳动功令闭连区别，劳动者处于相对弱势职位，对用人单元具有家当、人身凭借性，难以就合同实质提出调换。缠绕劳动争议管辖，为避免用人单元行使上风职位侵略劳动者的步骤权力，具有社会法特质的劳动立法深化邦度过问，授予劳动者肯定的管辖抉择权。劳动合同中闭于商定管辖的方式条目，皮相上没有违背劳动争议法定管辖原则，本色上侵略了劳动者的合法权力，消释了劳动者的管辖抉择权，所以是无效的。