拖欠农人工工资是不是属于劳动牵连，要看农人工与用人单元是否筑筑劳动干系，假如筑筑劳动干系的，属于劳动牵连。

　　《中华公民共和邦劳动争议融合仲裁法》第二条法则，中华公民共和邦境内的用人单元与劳动者产生的下列劳动争议，实用本法：(一)因确认劳动干系产生的争议；(二)因订立、实践、转换、消释和终止劳动合同产生的争议；(三)因除名、辞退和革职、去职产生的争议；(四)因任务时辰、停息歇假、社会保障、福利、培训以及劳动维护产生的争议；(五)因劳动报答、工伤医疗费、经济补充或者抵偿金等产生的争议；(六)国法、法例法则的其他劳动争议。

　　第三条法则，农人工有守时足额获取工资的权益。任何单元和个别不得拖欠农人工工资。农人工应该屈从劳动秩序和职业德性，推广劳动安好卫生规程，结束劳动职分。

　　这日就国法援助农人工讨薪的闭联国法题目，作扼要的领会如下：1、最先要阐明农人工与用人单元存正在劳动干系，而阐明劳动干系，最先可能查看农人工与单元是否订立劳动合同；假如没有订立劳动合同，那么可能仰仗工资支拨凭证或职工花名册、社保缴费明细清单、用人单元向农人工发放的任务证或供职证、用人单元聘请时的注册外或报名外、用人单元的考勤记实、其他劳动者的证言等证据阐明劳动干系存正在；2、正在阐明劳动干系存正在后，须要确定讨薪的实在数额，可能按照之前的工资支拨凭证或银行流水记实推算出本身的工资准绳，计算出单元欠发工资的数额；3、实在的操作层面，可能先与单元讨论处罚，正在与单元讨论时应该保存好闭联的证据，比如与单元主管职员的通话灌音，有些单元尚有道话笔录；若讨论无结果，劳动者还可能向劳动部分反应这一情状，让劳动部分介入处罚，如处罚结果仍是不如意，就要向劳动仲裁委提起劳动仲裁申请，通过法令次序保护权益。

　　我是山西省太原城市的农人工代外，咱们要不到钱，平常的工资都没有，当初又没有签劳动合同，奈何办理？求助懂国法的伙伴助助助好欠好

　　我父亲是农人工 上班时辰突发脑溢血 请问任务的地方付众少义务 承包方 甲方乙方 都告状谁 我思也许和加班有挺大干系 要不不会这么重 尚有没签劳动合同 有什么影响吗？？？

　　咱们是农人，只会打工，正在工地上辛劳苦苦干了三年，筑起一栋栋大楼，总共四千众人。现正在，一年过去了，工资迟迟要不回来。奈何办啊？谁来助助咱们？

　　一个公司被刊出清理是不是就代外着倒闭了，法院可能将依然推广的借钱优先支拨给农人工吗

　　我从1983年7月就正在单元赶农人姑且工从来到200年9 月9日转成非农家口后又正在本单元转成了正式工，从来任务到现正在。现正在我面对退歇，单元说，单元说农人工的工龄不算，我还要补交2万众的保障金，他们云云做对吗？现正在墟落改制农人转市民都有好几十年的工龄，我这从来正在单元上班的奈何就没有呢？这种事变有闭联的国法吗？我十众年的姑且工就白干了吗？