公法明白。拖欠农夫工工资是不是属于劳动胶葛，正在看农夫工与用人单元是否创设劳动联系，假使创设劳动联系的，属于劳动胶葛。拖欠农夫工工资可能申请劳动仲裁，后者是去法院告状。而劳动者本地去劳动争议仲裁部分申请仲裁，劳动仲裁委员会正在五日内决策是否受理。公法依照。《中华群众共和邦劳动法》 第四十八条 邦度实行最低工资保险轨制。最低工资的全体准则由省、自治区、直辖市群众政府规矩，报邦务院登记。用人单元支出劳动者的工资不得低于本地最低工资准则。《中华群众共和邦劳动合同法》。第三十条 用人单元该当依照劳动合同商定和邦度规矩，向劳动者实时足额支出劳动酬谢。用人单元拖欠或者未足额支出劳动酬谢的，劳动者可能依法向本地群众法院申请支出令，群众法院该当依法发出支出令。

　　公法明白。拖欠农夫工工资是不是属于劳动胶葛，正在看农夫工与用人单元是否创设劳动联系，假使创设劳动联系的，属于劳动胶葛。拖欠农夫工工资可能申请劳动仲裁，后者是去法院告状。而劳动者本地去劳动争议仲裁部分申请仲裁，劳动仲裁委员会正在五日内决策是否受理。公法依照。《中华群众共和邦劳动法》 第四十八条 邦度实行最低工资保险轨制。最低工资的全体准则由省、自治区、直辖市群众政府规矩，报邦务院登记。用人单元支出劳动者的工资不得低于本地最低工资准则。《中华群众共和邦劳动合同法》。第三十条 用人单元该当依照劳动合同商定和邦度规矩，向劳动者实时足额支出劳动酬谢。用人单元拖欠或者未足额支出劳动酬谢的，劳动者可能依法向本地群众法院申请支出令，群众法院该当依法发出支出令。

　　拖欠农夫工工资是不是属于劳动胶葛，正在看农夫工与用人单元是否创设劳动联系，假使创设劳动联系的，属于劳动胶葛。拖欠农夫工工资可能申请劳动仲裁，后者是去法院告状。而劳动者本地去劳动争议仲裁部分申请仲裁，劳动仲裁委员会正在五日内决策是否受理。

　　《中华群众共和邦劳动法》 第四十八条 邦度实行最低工资保险轨制。最低工资的全体准则由省、自治区、直辖市群众政府规矩，报邦务院登记。用人单元支出劳动者的工资不得低于本地最低工资准则。

　　第三十条 用人单元该当依照劳动合同商定和邦度规矩，向劳动者实时足额支出劳动酬谢。用人单元拖欠或者未足额支出劳动酬谢的，劳动者可能依法向本地群众法院申请支出令，群众法院该当依法发出支出令。

　　第四十四条 有下列状况之一的，用人单元该当依照下列准则支出高于劳动者寻常事务工夫工资的工资酬谢：（一）布置劳动者伸长事务工夫的，支出不低于工资的百分之一百五十的工资酬谢；（二）停歇日布置劳动者事务又不行布置补息的，支出不低于工资的百分之二百的工资酬谢；（三）法定息假日布置劳动者事务的，支出不低于工资的百分之三百的工资酬谢。

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　　公法明白。拖欠农夫工工资是不是属于劳动胶葛，正在看农夫工与用人单元是否创设劳动联系，假使创设劳动联系的，属于劳动胶葛。拖欠农夫工工资可能申请劳动仲裁，后者是去法院告状。而劳动者本地去劳动争议仲裁部分申请仲裁，劳动仲裁委员会正在五日内决策是否受理。公法依照。《中华群众共和邦劳动法》 第四十八条 邦度实行最低工资保险轨制。最低工资的全体准则由省、自治区、直辖市群众政府规矩，报邦务院登记。星空体育(中国)官方网站用人单元支出劳动者的工资不得低于本地最低工资准则。《中华群众共和邦劳动合同法》。第三十条 用人单元该当依照劳动合同商定和邦度规矩，向劳动者实时足额支出劳动酬谢。用人单元拖欠或者未足额支出劳动酬谢的，劳动者可能依法向本地群众法院申请支出令，群众法院该当依法发出支出令。