工伤劳动合同胶葛的抵偿涉及到受害者的权利包庇以及雇主的义务承受。遵循《中华公民共和邦劳动法》和其他联系司法律例，抵偿应遵循工伤水准、失能水准、受害者的年事、职工工资以及受害者的家庭状态等众个成分确定。

　　开始，看待因工伤形成的直接经济耗费，征求医疗费、伤残津贴和看护费等，雇主该当依法承受十足或个别抵偿义务。

　　其次，即使工伤导致受害者的职业才气受到必然水准的损害，雇主还必要付出受害者的经济耗费赔偿，如工伤津贴和辞退赔偿金。工伤津贴是遵循受害者的根本工资、生涯费水准、失能水准等归纳成分来确定的。而辞退赔偿金是由于工伤导致受害者无法持续管事，而雇主不得不辞退该员工，遵循受害者的工龄和工资等来策动。

　　其它，看待因工伤导致受害者殒命的情状，雇主还必要付出丧葬费和殒命抵偿金给受害者的家眷。

　　必要提神的是，受害者该当尽速向雇主呈文工伤，并正在受伤后实时举办医疗，以便不妨取得更合理的抵偿。同时，受害者也能够通过劳动保证监察机构或法院等途径寻求助助和维权。

　　总之，正在工伤劳动合同胶葛中，抵偿该当归纳研讨受害者的耗费以及雇主方的义务，并依法确定合理的抵偿金额，以包庇受害者的合法权利。

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