“审查官，请您肯定要助助咱们！进城打工原本就谢绝易，老板还拖欠工资跑道，这可何如活呀……”一通求助电话打到长宁区审查院，转达的是14位农夫工的共一心声。从来他们曾是某餐饮公司的员工，事情半年不到，老板就卷钱跑道了，他们众次讨薪无果，更棘手的是，两边入职时还没有缔结劳动合同。

　　听到电话那头的求助，审查官心急如焚，忧心忡忡……于是，开启了一场“检护民生”防卫战。

　　牛某等14人均系外省市来沪务工职员，于2021年1月前后阔别入职上海某餐饮照料有限公司，两边未缔结书面劳动合同，公司亦未给员工缴纳社保。2021年5月，餐饮公司不再对外生意，但未结清牛某等人的劳动待遇。牛某等人众次正在微信事情群中讨要工资，但均未取得回应。

　　2021年9月，牛某等人求助区总工会，区总工会指派法援讼师，协助其向长宁区劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁。但因证据不够等缘由，仲裁委未能援救牛某等人的申请。

　　区总工会正在会意到裁决结果后，依托其与长宁区审查院的互助机制，将本案线索移送长宁区审查院，并辅导牛某等向长宁区审查院申请援救告状。

　　长宁区审查院接到该案后高度注意，马上启动援救告状审查次第，并与当事人及援助讼师获得干系，展开考察事情。

　　商量到大无数申请人家正在外埠，赋闲后已回老家生计，承办人提出通过视频及电话等方法考察案情、梳理证据，助助申请人勤俭本钱，抬高诉讼效劳。

　　同时，承办人与仲裁人获得干系，进一步会意申请人仲裁央浼未予援救的实在缘由，得知牛某等人所供应的紧急证据如工资外、排班外、事情疏导实质等，均泉源于微信事情群，但微信的本质用户及微信群的实质切实性难以确认，正在两边没有缔结书面劳动合同，且申请人未能供应其他合系证据加以佐证的情状下，案件究竟难以查清。

　　为擢升证据的合法性和客观性，确保申请人正在接下来的诉讼中获取平等身分，长宁区审查院通过考察核实，确认合系微信号确系餐饮公邦法定代外人运用，申请人供应的微信事情群实质属实。

　　2022年6月，长宁区审查院作出援救告状书，凭据《中华公民共和邦民事诉讼法》第十五条规矩，决心援救牛某等14人提起追索劳动待遇诉讼。

　　之后，长宁区法院经开庭审理本起案件，依法作出判定，援救了整体申请人的诉讼央浼。

　　长宁区审查院以管束该案为根底，与区法院、邦法局、仲裁院、总工会修建五方联动机制，并与区法院、人社局会签《合于增强企业欠薪劳动瓜葛协同处理和化解机制维持的奉行看法》，增强线索移送与办案互助，正在根治欠薪瓜葛规模鞭策创设长效机制。

　　同时，长宁区审查院将以“检护民生”专项活动为依托，保持和繁荣新时间“枫桥阅历”，将抵触瓜葛化解机制贯穿劳动争议化解事情永远，增强释法说理，展开邦法救助，对办案中觉察的拒不支拨劳动待遇、拒不实行判定裁定等情状，加强刑事、民事、行政审查调解履职，配合展开欠薪处理，鞭策劳动瓜葛处分。

　　针对案件管束中觉察的企业照料欠缺、本能部分履责缺位、社会保险机制不美满等题目，长宁区审查院通过向企业、禁锢部分等制发审查倡导，加强对职守主体的监视与辅导。

　　“劳有所得”是最简朴、最根本的价格谋求。用人单元恶意拖欠工资、不缴纳社保、以不缔结劳动合同方法遁避缴纳社保等侵吞劳动者权柄的情状，都大概使一片面、一个家庭面对艰难。“检护民生”任重道远，长宁审查将无间以高质效、有温度的审查供职，为民众做实事、解困难。